СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
КОРОЧАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2021 года VI-10/68
О внесении изменений в решение
Собрания депутатов Корочанского сельсовета
Беловского района Курской области от 25 февраля 2020 года № VI- 17/35 «Об утверждении Положения
о муниципальной службе в муниципальном образовании «Корочанский сельсовет» Беловского района Курской области»
В соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003г.№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 года №268-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007г. № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования «Корочанский сельсовет» Беловского района Курской области, Собрание депутатов Корочанского сельсовета Беловского района Курской области РЕШИЛО:
1.Внести изменения в Решение Собрания депутатов Корочанского сельсовета от 25 февраля 2020 г. № VI-17/35 «Об утверждении Положения
о муниципальной службе в муниципальном образовании «Корочанский сельсовет» Беловского района Курской области» изложив статью №26 в новой редакции.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
Председатель Собрания депутатов
Корочанского сельсовета Беловского района Ю.В.Петрова
Глава Корочанского сельсовета
Беловского района М.И.Звягинцева
Приложение к решению
Собрания депутатов
Корочанского сельсовета
Беловского района
№ VI-10/68 от 25 .05.2021 года
«Статья 26. Кадровая работа в муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 268-ФЗ)
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.»