СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
КОРОЧАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Решение
от 20.01.2014 год № 2/3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНУЮ КАРТУ») «ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ», УТВЕРЖДЕННЫЙ РЕШЕНИЕМ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ КОРОЧАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ
28.02.2013 Г.№ 2/5
В целях совершенствования показателей, направленных на повышение эффективности сферы культуры в Беловском районе Курской области, утвержденных решением Собрания депутатов Корочанского сельсовета Беловского района Курской области от 28.02.2013 г. № 2/5 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры,
Собрание депутатов РЕШИЛО:
- Внести изменения и дополнения в План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденный решением Собрания депутатов Корочанского сельсовета Беловского района Курской области от 28.02.2013 г. № 2/5 и изложить в следующей редакции ( прилагается).
- Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Администрации Корочанского сельсовета и на официальном сайте в сети Интернет.
- Решение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования)
Глава Корочанского сельсовета М.И.Звягинцева
|
Начальник отдела культуры Администрации Беловского района Курской области
____________В.М.Бохонова |
УТВЕРЖДЕНО:
Решением Собрания депутатов Корочанского сельсовета Беловского района Курской области от «20» января 2014г. № 2/3 _________________М.И.Звягинцева |
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан проживающих на территории Корочанского сельсовета путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия населения Корочанского сельсовета, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем грантовой поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей проживающих на территории Корочанского сельсовета;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
- |
2,1 |
3,1 |
4,6 |
4,7 |
4,9 |
5 |
; |
2) расширения перечня предоставляемых услуг библиотеками района (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
0,6 |
0,8 |
1 |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
; |
3) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
68,8 |
68,9 |
70 |
70,1 |
70,2 |
70,3 |
70,4 |
; |
4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
- |
0,2 |
0,3 |
0,4 |
0,5 |
0,6 |
0,7 |
; |
5) повышение уровня удовлетворенности населения Корочанского сельсовета качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
82 |
82 |
84 |
86 |
88 |
90 |
92 |
; |
6) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Корочанского сельсовета Беловского Курской области:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
0 |
0 |
0 |
0 |
50 |
100 |
100 |
; |
5) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
. |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:
(процентов)
|
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
56,1
|
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100 |
|
2) численность работников муниципальных учреждений культуры:
( человек)
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
|
|
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
|
Совершенствование системы оплаты труда |
|||
|
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных администрации Корочанского сельсовета учреждений культуры и их руководителей |
правовые акты органов местного самоуправления |
органы местного самоуправления и заинтересованные организации |
ежегодно |
|
2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности |
доклад комитета по культуре Курской области, органов местного самоуправления |
органы местного самоуправления и заинтересованные организации |
2013 год |
|
3. внесение изменений в правовые акты Корочанского сельсовета по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры |
правовые акты органов местного самоуправления Корочанского сельсовета |
органы местного самоуправления и заинтересованные организации |
2013 год |
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
|||
|
4. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей |
трудовые договоры с руководителями учреждений |
органы местного самоуправления и заинтересованные организации |
ежегодно |
|
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|||
|
5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
проведение аттестации, удостоверения об обучении на курсах повышения квалификации |
органы местного самоуправления и заинтересованные организации |
2013 – 2018 годы |
|
6. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта |
трудовые договоры работников |
заинтересованные организации органы местного самоуправления |
ежегодно |
|
7. Предоставление информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р |
|
заинтересованные организации органы местного самоуправления |
ежегодно |
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 |
|||
|
8. Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" |
правовой акт Курской области |
Корочанский сельсовет |
2013 год |
|
9. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников |
информация заинтересованным организациям |
Корочанский сельсовет |
ежегодно |
|
10. Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах |
проведение семинаров и других мероприятий |
органы местного самоуправления, заинтересованные организации |
2012 -2018 годы |
|
Сопровождение "дорожной карты" |
|||
|
11. Утверждение главными распорядителями средств муниципального бюджета "дорожных карт" в сфере культуры в отношении подведомственных государственных учреждений и соответствующих категорий работников |
локальный акт учреждения |
Корочанский сельсовет |
I квартал 2013 года |
|
12. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с муниципальным органом исполнительной власти) |
локальный акт учреждения |
муниципальные учреждения культуры |
I квартал 2013 года |
|
13. Обеспечение методического сопровождения разработки подведомственными отделу культуры Корочанского сельсовета Беловского района Курской области муниципальными учреждениями культуры "дорожных карт" в сфере культуры |
письмо комитета по культуре Курской области |
Органы местного самоуправления |
I квартал 2013 года |
|
14. Утверждение органами местного самоуправления "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, и средней заработной платы в Курской области в 2012 - 2018 годах |
правовые акты органов местного самоуправления |
органы местного самоуправления |
I квартал 2013 года |
|
15. Разработка программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Корочанского сельсовета Беловского района Курской области |
правовые акты органов местного самоуправления |
Корочанский сельсовет |
2014 год |